Straipsnių paieška
2020-10-16

Kodėl darbuotojas nesusitaria su darbdaviu dėl naujo darbo?

Šiuo metu, kai darbo rinka yra labai dinamiška ir darbo pokalbių vyksta milžiniškas kiekis, norėtume panagrinėti priežastis, kodėl galų gale po ilgesnio ar trumpesnio darbo interviu maratono, darbdavys ir kandidatas nesutaria dėl naujo darbo pradžios.

Darbdavys nepriima nes:
  • kandidatas arogantiškas;
  • nepatinka balso tembras;
  • per daug klausinėja;
  • per mažai klausinėja;
  • neatidžiai klauso darbdavio;
  • per senas/jaunas;
  • gali susilaukti vaikų;
  • nemoka užsienio kalbų;
  • socialinėje erdvėje kandidatas neatitinka įmonės kriterijų;
  • nesutinka darbui naudoti savo automobilio;
  • gyvena kitame mieste;
  • protingesnis už darbdavį;
  • nori per didelio atlyginimo;
  • per dažnai keičia darbo vietas;
  • kandidatas neadekvačiai vertina savo sugebėjimus;
  • priimti į darbą renkasi žmogų iš artimos aplinkos.
Kandidatas nesutinka su darbo pasiūlymu, nes:
  • per mažas atlyginimas;
  • nėra karjeros galimybių;
  • per didelis atstumas iki darbo vietos;
  • blogi atsiliepimai apie įmonę;
  • netinka darbo grafikas;
  • nėra kam pasiimti vaiko iš darželio;
  • įmonėje nėra kavos aparato;
  • tiesiog dar nerado „savo kelio“;
  • ne tam „mokslus baigė“, kad dirbtų „tokį darbą“;
  • vien moterų/vyrų kolektyvas;
  • ieško darbo „užsienio kapitalo“ įmonėje.
O ką manote Jūs?

Jūsų vardas:
Komentarų dar nėra. Būkite pirmas!
Rašykite mums kilus klausimams.
Būsime labai dėkingi, jei pranešite mums apie pastebėtas
tinklapyje klaidas ar pageidaujamas funkcijas.
Teiraujuosi dėl:
Jūsų vardas:
El.pašto adresas:
Telefonas(nebūtina):
Klausimai, pageidavimai:
Prašome palaukti...