Ar dar reikalingi darbo rinkai 50-mečiai?

Dažnai atrankų metu galima išgirsti klausimą:- „ar aš ne per senas?“. Jeigu tą klausimą užduodate, atsakymas – „TAIP“. Prieš dešimt metų, pokalbių metu su darbdaviais, kai klausdavau apie amžiaus cenzą – atsakymas nuskambėdavo tradicinis: 25-40m. Tai amžiaus intervalas į kurį taikydavosi dauguma darbdavių, norėdami pasirinkti sau tinkamą darbuotoją. Argumentai būdavo paprasti – greitesnis, imlesnis naujovėms, labiau pasitiki. Taip pat garsiai neištariama frazė „jaunesniems lengviau vadovauti“.

Praėjus 10 metų, savininkai taip pat „paseno“ 10 metų ir metų cenzas pasislinko nuo 25 iki 50 metų. Pokalbių metu su darbdaviais dažnai pabrėžiama kompetencija ir charakterio savybės. Jei žmogus yra įgudęs savo specialybėje ir charakterio savybės yra tinkamos darbui naujame kolektyve, darbdaviai linkę priimti ir 50 – mečius !!!

Noras išmokti ko nors naujo, atsakingumas, imlumas, geranoriškas požiūris į kolektyvą yra kertinės savybės kiekvienam ieškančiam darbo. Ypač vyresnio amžiaus.

Šiais laikais, kai išprususį darbuotoją yra labai sunku rasti, vyresnio amžiaus žmonės turi puikias galimybes dirbti savo mėgstamą darbą.

Įdomu tai, kad Europoje šiuo metu didžiausia bedarbystė užfiksuota jaunimo tarpe. Tai parodo, kad vyresni žmonės puikiai prisitaikė darbo rinkoje, o kadangi yra užsigrūdinę, tai jaunimui nebus lengva vyresnėlius išstumti iš darbo rinkos.

Pagrindinės problemos, dėl kurių vyresni žmonės neranda darbo, yra nepakankamos žinios, reikalingos atitinkamai darbo vietai ir charakterio savybės, neleidžiančios pritapti prie kolektyvo. Kartais pasigirsta frazės „Aš viską žinau“ arba „Ką čia man koks geltonsnapis vadovaus“, kurios užkerta kelią sėkmingai darbo paieškai.

Vis dėlto, darbo rinka tampa įvairiapusiškesnė, įdomesnė, dinamiškesnė ir kiekvienas galintis ir norintis dirbti tikrai turi galimybę susirasti sau vietą po saule.

Sėkmės ieškant darbo!