Darbo rinkoje trokštant gerų darbuotojų „galvų medžioklė“ vėl tampa populiariu įrankiu/terminu. Kas tai yra „galvų medžioklė“? Tai konkretaus darbuotojo viliojimas į kitą įmonę (kai tas darbuotojas pats aktyviai neieško kitų darbo pasiūlymų). „Galvų medžioklės“ tipų yra keletą ir pati medžioklė gali vykti keliais būdais.
Rubrika: LaisvalaikiuiArchitektai. Studijuoja ilgai, atlyginimai maži, atsakomybė didelė. Kol negauna atestatų, darbo rinkoje – maži atlyginimai. Teisininkai. Studijuoja ilgai ir sunkiai, atlyginimai maži. Labai ilgas kelias, kol tampi vertinamas. Be užnugario sunku „prasimušti“. Gydytojai. Studijuoja labai ilgai. Atlyginimai maži. Atsakomybė – didelė. Pagarbos trūkumas jauniems gydytojams. Ilga kelionė „per kopas“. Mokytojai. Užkrauta didelė atsakomybė. Atlyginimai maži. Vaikų...
Šiuo metu, kai darbo rinka yra labai dinamiška ir darbo pokalbių vyksta milžiniškas kiekis, norėtume panagrinėti priežastis, kodėl galų gale po ilgesnio ar trumpesnio darbo interviu maratono, darbdavys ir kandidatas nesutaria dėl naujo darbo pradžios.Darbdavys nepriima nes:kandidatas arogantiškas;nepatinka balso tembras;per daug klausinėja;per mažai klausinėja;neatidžiai klauso darbdavio;per senas/jaunas;gali susilaukti vaikų;nemoka užsienio kalbų;socialinėje erdvėje kandidatas neatitinka...
Kam mokintis, studijuoti, juk vis tiek visi dirba ir gyvena ne iš to, ko mokėsi. Dažnai sakant galima išgirsti iš mokslininkų.
Vasarinės vieną mėnesį trunkančios neapmokamos praktikos, privalomos pagal studijų programą, birželio pradžioje pradėjęs ieškoti mano jaunesnysis brolis atsidūrė akligatvyje: pasirodo, dauguma vietų stropiai išgraibstytos buvo prieš gerus keletą mėnesių. Faktas, kad jauni, aukštosiose mokyklose studijuojantys žmonės konkuruoja tarpusavyje, siekdami gauti pilno etato darbą, už kurį jiems būtų mokama lygiai nulis eurų, kai tas darbas net nėra kokioje nors Jungtinių...
Lietuva labai maža šalis, todėl reikia milžiniškų valdžios pastangų, kad Lietuvoje egzistuotų bedarbystė. Norite įrodymų? Prašom!
„Trūksta darbuotojų“ – frazė, kurią kiekvieną dieną ištaria šimtai darbdavių. Tai, kad yra labai sunku rasti virėją, suvirintoją, programuotoją tapo ne išimtimi, o norma ir niekas tuo nesistebi. Tačiau darbdaviai susiduria su sunkumais ieškant ne tik kvalifikuotų darbuotojų , bet ir nekvalifikuotų. „Neįmanoma rasti indų plovėjos“ – tai ne pokštas, o Lietuvos darbdavių kasdienybė.
„Ar daug pretendentų į darbo vietą“ – dažnai gali išgirsti rinkdamasis darbuotoją.
„ Kandidatų nėra“ – galėtum atsakyti, bet susilaikai. Darbo vietų daug – o norinčių nelabai...
Tai autostradoje Vilnius – Kaunas būtų kamščiai. Į kavines negalėtume net nosies įkišti, nes pensininkai savo padidėjusias pensijas leistų gurkšnodami arbatą viešojo maitinimo įstaigose. Užsikimšus kriauklei santechniką išsikviestume per dvi valandas, o statybininkai siūlytų savo paslaugas su Kalėdinėmis nuolaidomis.
Visi leistume savo uždirbtus pinigus, taip suteikdami darbo kiekvienam dirbančiam. Pradinių klasių mokytojai vėl turėtų darbo,...
|
Naudinga informacija:
|
