2020-10-16

Kodėl darbuotojas nesusitaria su darbdaviu dėl naujo darbo?

Šiuo metu, kai darbo rinka yra labai dinamiška ir darbo pokalbių vyksta milžiniškas kiekis, norėtume panagrinėti priežastis, kodėl galų gale po ilgesnio ar trumpesnio darbo interviu maratono, darbdavys ir kandidatas nesutaria dėl naujo darbo pradžios.

Darbdavys nepriima nes:

kandidatas arogantiškas;
nepatinka balso tembras;
per daug klausinėja;
per mažai klausinėja;
neatidžiai klauso darbdavio;
per senas/jaunas;
gali susilaukti vaikų;
nemoka užsienio kalbų;
socialinėje erdvėje kandidatas neatitinka įmonės kriterijų;
nesutinka darbui naudoti savo automobilio;
gyvena kitame mieste;
protingesnis už darbdavį;
nori per didelio atlyginimo;
per dažnai keičia darbo vietas;
kandidatas neadekvačiai vertina savo sugebėjimus;
priimti į darbą renkasi žmogų iš artimos aplinkos.

Kandidatas nesutinka su darbo pasiūlymu, nes:

per mažas atlyginimas;
nėra karjeros galimybių;
per didelis atstumas iki darbo vietos;
blogi atsiliepimai apie įmonę;
netinka darbo grafikas;
nėra kam pasiimti vaiko iš darželio;
įmonėje nėra kavos aparato;
tiesiog dar nerado „savo kelio“;
ne tam „mokslus baigė“, kad dirbtų „tokį darbą“;
vien moterų/vyrų kolektyvas;
ieško darbo „užsienio kapitalo“ įmonėje.

O ką manote Jūs?

Rubrikos:

Naudinga informacija:

Parašykite komentarą:

Jūsų vardas:

Taip galiu patvirtinti su ta sritimi lietuvoje tragedija, diskriminacija dėl amžiaus, formos prioritetas pries turinį, imsiu jauna galėsiu gainioti, senas, tai jau nuo 38-40 metų - negebės mokytis, atrankas daro jaunimas, cv galite nesiųsti, jei nieko nepažysti toje kompanijoje... darbo pasiūlymų yra, bet jie neatitinka pajamų turėtų daug metų, ir už jas šeimos neišlaikysi. Būtu juokinga, bet pats dirbau HR kurį laiką didelėje įmonėje, kurią Klaipėdoje visi puikiai žino, aišku aš taip žmonių netraktuodavau, pirmenybę buvo teikiama kompetencijai.

Man 51-ieni metai, darbdaviui per sena, nes daugelis galvoja, kad tokio amžiaus žmogus turi mažiau energijos nei jaunas...

Man 55m.darbo susirasti pagal savo darbo patyrimą nulis šansų.Darbdaviui atrodo,kad per senas.

Manau, kad šiandien daugeliui darbdavių forma yra daug svarbiau už turinį. Daug verslų sukasi tik marketingo pagalba, kurdami įvaizdį. Jie naudojasi ta pačia vartotojo silpnybe - atrodyti "kietai", nesvarbu, kad realiai ta paslauga ar produktas tėra š... Bet juk galima pasigirti kaimynui, kolegoms. O dar geriau, jei tas š... kainuoja labai daug, kad ne kiekvienas tai gali sau leisti. Atitinkamai tokių darbuotojų jiems ir reikia: jauni, gražūs, nemąstantys, kuriuos galima stumdyti taip, kaip norisi, jei tik moki šiek tiek daugiau nei minimumą. O jei nori žaisti pagal normalias, logiškas taisykles, jei nori duoti ir gauti sąžiningai, kad abiem pusėm būtų gerai, esi nereikalingas.

Ne metuose skirtumas. jaučiuosi taip pat, 41m esu su išsilavinimu, siunčiu cv, atrodo kurioms turiu kompetencijos, panašų darbą dirbusi, net skambučio nesulauki. O jei nueini į kokį pokalbį, jausmas jog nori 10 viename, ir tu netinki, nes kažko nesi dirbusi.....

Paskutiniu metu,daugelis darbdavių,norėtu turėti pati optimaliausia darbuotoja.Daug dirba,mažai uždirba.Daugelis pradėjo naudoti LEAN sistemą.Nors mano nuomone,tai ir yra ,vergijos pagrindas.Dabar darbdaviui ne reikia patirties,nes už ją reikia brangiau mokėti.Noras darbuotoja išsunkti,ir už tai jam nieko neduoti,užgožia sveiką protą.
Turiu ne mažai patirties,noriu dirbti,pretenduoju tik į tas pozicijas,kurias suprantu.Bet,darbdaviai manęs ne nori.Gal todėl,kad man 48 metai,gal,kad žinau ko noriu,gal,kad noriu dirbti teisingai ir siekti tik teisingai teigiamų rezultatų.O gal ir todėl,kad savo sugebėjimus ir patirtį esu atitinkamai įvertinęs.

Rašykite mums kilus klausimams. Būsime labai dėkingi, jei pranešite mums apie pastebėtas tinklapyje klaidas ar pageidaujamas funkcijas.
Teiraujuosi dėl:
Jūsų vardas:
El.pašto adresas:
Telefonas(nebūtina):
Klausimai, pageidavimai: