2017 m. darbo rinkos tendencijos

Prieš kelis metus prasidėjęs darbo rinkos perkaitimas nemažina apsukų. Norėtume atkreipti dėmesį į kelis aspektus su kuriais darbdaviai gali susidurti 2017 metais.

Pirma: Trūkstant darbuotojų, kaštai laiko ir pinigų tikrai augs norint surasti sau tinkamą darbuotoją.

Antra: Įmonės dar labiau vertins lojalius savo pačių darbuotojus.

Trečia: Didės poreikis dialogo tarp darbdavių ir darbuotojų, kad išsiaiškinti personalo poreikius ir lūkesčius.

Ketvirta: Šiais metais augs algos ir tikrai niekas negali numatyti kiek! J

Penkta: Ieškančiųjų darbo skaičius išlieka pastovus, bet kokybė, analizuojant visumą prastėja. Priežastis yra ta, kad daug patikimų, kompetentingų, lojalių darbuotojų patenkina savo poreikius esamose kompanijose ir darbo neieško!

Šešta: Mažuose miestuose bus dar sunkiau rasti darbuotoją, nes didės migracija į didesnius miestus (Vilnių, Kauną, Klaipėdą).

Septinta: Įmonės dažniau priims darbuotojus, kurie nėra tinkami 100% būsimoms pareigoms ir pačios dažniau bandys apmokinti ieškančius darbo.

Aštunta: Dažniau naudosis personalo atrankų kompanijų paslaugomis, nes pačioms įmonėms beveik neįmanoma rasti sau tinkamą darbuotoją.

Devinta: Personalo poreikis 2017 m.  bus vienas rimčiausių išbandymų daugumai Lietuvos įmonių.

Sėkmės darbuose!!!